Iblow Whistle

Nos últimos anos, a ética empresarial tornou-se uma prioridade essencial para organizações de todos os setores. Em Portugal, a Lei n.º 93/2021 estabeleceu um marco importante ao exigir que empresas com mais de 50 trabalhadores implementem sistemas de denúncia (whistleblowing) eficazes e confidenciais. Esta legislação tem como objetivo fortalecer a transparência, proteger denunciantes e prevenir práticas ilegais ou antiéticas dentro das instituições. Mais do que uma obrigação legal, a adoção de um sistema de denúncia é uma oportunidade para reforçar a cultura de integridade e confiança. Quando os colaboradores sabem que podem reportar irregularidades de forma segura e anônima, a empresa demonstra responsabilidade e respeito pelos valores éticos. O Que é um Sistema de Denúncia Anónima Um sistema de denúncia anônima é uma plataforma segura que permite aos colaboradores, fornecedores ou outras partes interessadas reportar comportamentos suspeitos ou violações legais sem medo de retaliaçã...

A ética corporativa deixou de ser um tema apenas teórico e passou a ocupar um lugar central na gestão de empresas e instituições. Com a crescente exigência por transparência e responsabilidade, surgiu a necessidade de criar mecanismos seguros e confiáveis para que irregularidades sejam reportadas. Nesse contexto, o canal de denúncia digital tornou-se uma solução cada vez mais adotada em diferentes setores. O que é um Canal de Denúncia? Um canal de denúncia é um meio seguro e estruturado que permite a colaboradores, fornecedores ou até clientes relatar situações que violem normas éticas ou legais. Essas situações podem variar desde fraudes e corrupção até assédio ou discriminação. Ao contrário dos métodos tradicionais, como caixas físicas ou contatos informais, o modelo digital garante maior organização, confidencialidade e acompanhamento adequado de cada caso. O Papel do Sistema de Denúncia O sistema de denúncia é a estrutura que dá suporte ao canal, definindo como as denúncias são re...

As empresas de toda a Europa estão a estabelecer canais de denúncias para proteger a sua integridade e cumprir a Diretiva de Denunciantes da UE. Um sistema de denúncias bem estruturado permite que os colaboradores denunciem confidencialmente atividades não éticas, garantindo um ambiente de trabalho justo e transparente. Para além da conformidade legal, estes sistemas oferecem diversas vantagens, reforçando a confiança e a responsabilidade dentro das organizações. Confira os sete principais benefícios de ter um sistema de denúncias sólido. 1. Previne fraudes A fraude pode drenar silenciosamente os recursos de uma organização, passando muitas vezes despercebida até causar danos financeiros significativos. Um sistema de denúncias eficaz atua como um mecanismo de alerta precoce, permitindo aos colaboradores reportar atividades suspeitas antes que estas se agravam. Quando integrado numa plataforma de detecção de fraude, reforça a capacidade de uma organização para identificar e prevenir at...